Consiste no atendimento às exigências de natureza legal do departamento de RH/Pessoal, orientação quanto a aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de trabalho.
Consiste também nos registros de admissões e demissões de funcionários, elaboração da folha de pagamento, controle de férias e emissão de informes anuais de rendimentos.